民勤县2023年政务信息工作考核细则

为进一步加强和改进全县政务信息工作，创新信息工作激励机制，充分调动信息工作的积极性和主动性，提高信息报送的数量和质量，使信息工作能够及时准确全面反映全县工作情况，切实为县委、县政府了解情况、科学决策、推动工作发挥好参谋助手作用。结合工作实际，制定本考核细则。

一、考核对象

县政府组成部门、红沙岗管委会、城管局、招商局、地震局、生态环境局民勤分局、供销社、街道办共32个部门单位。

二、考核内容

政务信息主要分经验做法类、问题建议类两种信息，要求主题突出、内容简练、层次清晰、数据准确。政务信息一般不做字数要求。

（一）经验做法类信息

经验做法类信息要紧紧围绕党中央国务院和省委省政府、市委市政府、县委县政府决策部署的贯彻落实情况，各级领导关注和批示的重点工作进行采编撰写，反映工作中的举措成效、经验做法和特色亮点。主要包括以下3个方面：

1.贯彻落实党中央国务院方针政策和省委省政府、市委市政府、县委县政府重大决策部署情况、重要进展、重要动向和经验做法。

2.主要经济指标完成情况，改革发展稳定的新情况、新变化、新成效。

3.项目建设、乡村振兴、产业发展、生态环保、城乡建设、民生保障等各行业各领域值得总结提炼推广的典型经验、创新做法和工作成效。

此类信息主要反映某项工作的成效，注意切口要小，不要求面面俱到，要注重提炼标题，体现层次。特别注意要报送各部门单位承担的重点工作，不得将本单位或系统召开的内部会议、开展的内部活动等一般工作动态充当政务信息报送。

（二）问题建议类信息

问题建议类信息要着眼全省全市全县经济社会发展大局，围绕工作中的重大问题进行深入调研、综合分析，找准小切口、做好大文章，增强信息报送的针对性。主要包括以下3个方面：

1.经济社会发展中的重大问题和党委政府关注、群众关心的热点难点问题，对苗头性、倾向性、预警性问题的深度研判和对策。

2.重要社情民意，包括干部群众对重要决策部署、各领域工作情况、重大事件和社会热点的看法评价，基层群众的愿望和诉求，专家学者等各界人士对经济社会发展的意见建议。

3.重点工作推进中存在的困难和问题，分析研究提出科学合理的对策建议。

此类信息主要反映工作中存在的困难问题和对策建议，为领导决策提供参考。注重归纳分析该行业领域或工作中的共性问题、体制机制方面的问题，同时提出解决问题的对策建议。

三、考核任务及计分标准

信息报送工作按季度进行考核，日常报送的信息分为任务分值与采用分值，按满分100计，任务分值70分，完成任务的部门单位得70分，未完成的扣减相应分值；采用分值30分，按在省、市信息刊物、县政府办公室采用情况进行计分，没有采用的不得分。发生文风不正、网上抄袭等行为造成不良影响和未按时报送约稿信息的，扣减相应分值。

（一）任务分值（70分）

各部门单位每月报送1篇“经验做法类”信息，每季度报送一篇“问题建议类”信息，完成任务的每篇计17.5分，未完成的扣减相应分值；约稿信息计算在报送任务之内。

（二）采用分值（30分）

各部门单位报送的信息，经县政府办公室审核并推荐后被省、市信息刊物采用，按不同类型分别计分，总分30分。省级信息刊物采用1篇计10分；市级信息刊物采用1篇计5分；上报信息被省、市删减后采用部分内容的，每篇计3分；上报信息通过县政府办公室审核并推荐，但未被上级信息刊物采用的，每篇计2分。

（三）扣减分值

1.从网上抄袭、拼凑信息，存在文风不正弄虚作假问题，信息内容与实际工作严重不符，造成不良影响的，发生一起扣减5分。

2.县政府办公室根据省、市要求或工作需要，通过约稿方式向各部门单位发出约稿通知，提出约稿内容、撰写要求和报送时限，未按要求报送约稿信息的，发生一起扣减5分。

四、考核程序

1.责任单位报送。每季度考核期内，各部门单位撰写的信息经分管领导审阅后，随时通过邮箱向县政府办公室报送，约稿信息在约稿期限内报送（邮箱号xzfbxxbs@163.com）。

2.县政府办公室考核。县政府办公室对各部门单位报送信息进行审核登记，审核通过的记入统计数量，未通过的不予统计。每季度第3个月25日前，依据考核任务评定考核结果，并报送县工作实绩考核评价中心。

五、附则

1.本《细则》由县政府办公室负责解释。

2.本《细则》自2023年1月起实行。

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