您现在的位置:民勤政府网>> 专题专栏>> 转变作风改善发展环境

民勤县多措并举建设群众满意的村干部队伍

    民勤县认真贯彻“四抓两整治”措施要求,采取多种措施推动村干部队伍强起来、动起来、活起来,使各项工作实起来,建设群众满意的村干部队伍。

    民勤县把村书记培训列入全县党员干部培训计划,每年由县委组织部对村党组织书记进行一次全员轮训,选派优秀村书记外出学习,开阔眼界。建立“星期二夜校”学习制度,坚持“一月一主题、一月一辅导、一月一研讨、一月一测试”,帮助村干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,不断提高驾驭全局、协调各方的能力和水平。常态化组织村干部到防沙治沙纪念馆、党员干部初心教育馆、民勤新时代生态文明实践压沙造林基地、苏武现代农业产业园等教育基地开展学习,帮助他们坚定理想信念,增强担当作为意识,提升服务群众能力,锻造能力型村干部队伍。

    在农村推行村社干部“每天一劳动、每周一走遍、每月一主题、每季一考评、每年一大会”“五个一”工作法,由村党支部组织,村社干部带头围绕平安建设、新时代文明实践、产业发展、美丽乡村建设等各项工作,每天开展1次义务劳动;每周对低保户、五保户、建档立卡户、残疾人户等“四类对象”至少走访1遍,帮助解决困难和问题;每月结合重点工作任务落实,开展1次特色活动,促推工作任务落实;每季度开展1次党员星级评定活动,定期公示党员星级等次和指数得分;每年底召开户主大会,现场开展评议,促推村社干部认真履职,把各项工作任务抓起来、落下去,使群众看得见、能认可,锻造服务型村干部队伍。

    为全面加强农村基层党组织建设,进一步优化村党组织队伍结构,积极调剂编制选聘综合素质好、热爱农村工作的优秀大学毕业生,入编为乡镇事业干部,专职担任软弱涣散村和无合适党组织书记人选村的党组织书记。启动“一村一名大学生专职村文书计划”,做到248个行政村全覆盖。推动村党组织书记通过法定程序兼任村委会主任,171个村实现“一肩挑”。注重从致富能人、返乡创业学生、复退军人等群体中储备村级后备干部,建立跟岗培训制度,加强培养锻炼,锻造活力型村干部队伍。

    出台《民勤县村级干部管理办法(试行)》,完善村干部报酬发放办法,将考核结果直接跟报酬待遇挂钩,绩效工资占比达到60%以上,拉开报酬档差,真正做到干与不干不一样,干好干坏不一样。每年编印1期《村官志》,记录村情概况、逐村形成“走势图”;记录主职干部,逐人建立“履职表”;记录工作实绩,逐年构建“里程碑”;记录创业承诺,逐年签订“责任状”;记录奖惩情况,逐项设置“红黑榜”,将村干部的功过是非载入“史册”,设立红黑榜,为村干部留言立传,激励广大村干部为民办事、干净干事,努力提高群众满意度。截至目前,全县248个行政村发展规模化产业基地292个,培育养羊专业村29个,发展蜜瓜15万亩、茴香10万亩、果蔬13万亩,创建无信访、无案件、无事故“三无村”224个。

Copyright © 2009-2013 www.minqin.gov.cn All Rights Reserved. 陇ICP备10200034号-1

甘公网安备 62062102000102号

主办:民勤县人民政府

承办:民勤县经济信息中心 联系电话:0935-4123569 网站标识码:6206210001