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民勤:精准适用谈话函询 确保谈话函询质效

 

    2019年,民勤县纪委监委坚持把谈话函询作为实践监督执纪“四种形态”的重要手段和有效形式,牢牢把握监督基本职责,加大谈话函询的力度和覆盖面,规范谈话函询工作,精准施策,努力提高工作质效。1至8月份,采取谈话函询方式处置问题线索8件,占处置方式总数的1.43%,从中发现轻微违纪问题2个,组织处理1人,整改问题1个。

    精准适用处置方式。对反映党员干部在遵守党纪党规、作风等方面存在的一般性问题,加强分析研判,了解被反映人的基本情况、党风廉政情况和干部群众口碑等基础信息,准确把握适用谈话或函询情形,充分发挥谈话函询抓早抓小、防微杜渐的作用。同时,严格做到涉及经济等问题不纳入谈话函询,杜绝避重就轻。

    规范开展谈话函询。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对谈话函询的有关要求,规范审批程序、严守办理时限,提高谈话函询工作的针对性、实效性;精准施策,将谈话函询与了解核实有机结合起来,对有核查点或谈话函询后存疑的加强了解核实,多渠道掌握干部履职尽责表现,着力发现和解决履职不力等问题。

    确保谈话函询质效。谈话函询结束后及时作出处理,让谈话函询“带牙”,对问题反映属实的,坚持“惩前毖后、治病救人”,帮助犯错误的同志认错悔错改错,立足于教育、帮助、转化;对谈话函询中对组织不忠诚、不老实的从严从重处理;激发和保护干部干事创业的积极性,函询、谈话结果予以采信并了结的及时予以反馈,对具有诬告性质的以适当方式澄清。

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