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民勤县“三管齐下”加强对党员干部的监督管理

 

    今年以来,民勤县认真落实全面从严治党责任,针对不同岗位干部分类施策,从教育引导、制度建设、提醒函询三方面入手,加强对党员干部的监督管理,进一步增强了党员干部的组织意识、纪律意识和规矩意识。

    注重教育引导。一是组织新提拔干部进行廉政谈话。早打预防针、事先提个醒,在新的岗位上始终保持头脑清醒,时刻从严要求自己,干净干事不出事,健康成长不掉队。二是组织领导干部参观警示教育基地,用身边的案例教育身边的人,通过反面典型、反面教育,促使领导干部心中有责、心中有戒。三是对未如实报告个人有关事项的干部在全县范围内进行了通报,以此教育干部受警醒、明底线、知敬畏。

    加强制度建设。一是坚持问题导向,分析重点人、重点事、重点领域可能出现的问题,抓住领导干部这个“关键少数”,把纪律管到位、严到份,注重将功夫下在平时,强化对领导干部日常监督。二是针对部分科级非领导职务干部难管理和精神懈怠等问题,制定了《关于进一步加强改任科级非领导职务干部管理的通知》,切实加强对科级非领导职务干部的管理,充分发挥科级非领导职务干部的余热,推进科级非领导职务干部管理工作科学化、常态化、制度化。三是规范第一书记和驻村帮扶工作队成员管理,切实解决第一书记和驻村帮扶工作队成员履职不到位、工作不得力,影响脱贫攻坚工作等问题,制定第一书记和驻村帮扶工作队成员召回制度,切实加强了对第一书记的监督和管理。

    坚持提醒函询。履行组织部门的监管职责,坚持抓早抓小,在“破纪”之前构建起一道坚固的“防火墙”,发现苗头就及时提醒,敦促其严守纪律和规矩,防止小错酿成大错,使“咬耳朵”、“扯袖子”成为工作常态。广泛收集谈话函询的问题线索,建立多方位问题线索收集渠道,从信访举报、巡视反馈、专项治理、网络舆情中发现问题线索,深入分析研判,从中筛选出具有苗头性、倾向性问题,以及轻微违纪违规问题的对象实施谈话函询。正确处理好“治病”与“防病”的关系,将廉政谈话提醒作为“防病于未萌、治病于初始”的有效措施,用足用好、做实做细谈话函询工作。

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